階層別

新入社員オリエンテーション

会社の理解を深め、疑問点や不安点を解消することや、同期社員との顔合わせにより社会人のイメージ形成を行います。また、期間中は日本経済新聞を配布し、読み方や業界・経済知識を学んでいただきます。

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OJT教育

階層別

マンツーマンリーダー制度

新入社員(一部キャリア採用社員)に対して先輩社員がつき、仕事の疑問点や社会人生活に関する不安な点などを気軽に質問できる体制が整っています。

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新入社員導入研修

入社式後から約1週間研修を実施します。配属先への赴任前に社会人としての基本的事項(マナーから社内規程やルール、社内システム)の説明を実施します。新入社員導入研修後、続けて新入社員内勤営業研修の実施もあり、全工程約7～10日間の宿泊型の研修となります。

新入社員内勤営業研修/新入社員物流研修

当社システムの使い方や内勤営業の業務内容の理解、業務水準の全社レベルの統⼀を目的に複数日実施します。開催は段階的に実施して累計10日前後のカリキュラムとなります。

階層別

新入社員フォロー研修

「⼊社3年ひとり⽴ち研修制度」の⼀環として「⼊社⼆年⽬に向けたキャリアの⼟台形成を⾏うこと」を目的に一年目の振り返りから企業価値向上に繋がるビジネスマインドなどを習得していただきます。

階層別

二年目研修

三年目に向けて困難を乗り越え成長していく「思考の柔軟性」「論理思考力」を啓発するためロジカルシンキングを主体とした研修を実施します。

階層別

三年目研修

「入社3年ひとり立ち研修制度」の集大成として、⼊社後三年間で⾝に着けた「⾃分の強み」を再確認するとともに自身のキャリアビジョンを確立させ、後輩育成に貢献する社員になるよう研修を実施します。

階層別

中堅社員研修

「現場のリーダーを担う中堅社員」の養成を目的に2日間の研修を実施します。変化の激しい時代に求められる中堅社員に期待される役割を学びます。

階層別

管理職養成研修

課長補佐の役職の社員に対して会社の実務を担う次期管理職候補者への人材育成を目的に約3日間の研修を実施します。

階層別

Global Next Leader 研修

サンワテクノスグループ全体の海外現地社員に対して、次世代の管理職になるための研修を行います。リーダーシップの強化や、日本と現地のビジネスや慣習の違いなどを学ぶことで、マネジメントの意識を深め、企業貢献に繋げていきます。

階層別

Global Manager 研修

サンワテクノスグループのグローバル経営人材の探求・育成を目的とした研修です。海外現地社員向けに対して経営者の素養を磨くほか、グローバルの視野の強化・意思決定力の強化を図る事で、次世代の幹部候補を養成する研修となります。

階層別

中堅管理職研修

将来の経営を担う人材育成の為、長期的に企業が安定成長していくため、今後を見据えたマネジメント教育を実施します。

階層別

次世代経営者養成研修

次世代を担う経営幹部候補者に対して、講義と⾃社課題探求を同時進⾏し、経営戦略構築⼒・課題解決⼒・マネジメント能⼒を研鑚するための研修を実施します。

職種別

メーカー施設見学

入社1-3年目の間に主要メーカーの知識を深める為に各種施設見学の研修を実施します。

職種別

メーカー研修

各種主要メーカーが開催する研修に参加していただきます。受講はオンラインや対面形式で、技術知識や営業知識など様々なカリキュラムで構成されています。

職種別

営業スキルアップ研修

クラウド型教育システムを利用し営業スキル向上に関する研修を受講していただきます。

職種別

在庫運用研修

在庫資産を健全に運用するための知識を身に付けます。入門編・基礎編・応用編など、研修内容によって参加者を決定します。

職種別

エンジニア研修

当社技術職を中心に実施される研修です。内容は各種専門スキル別に実施され、先端技術知識を習得し、独自提案力の底上げに繋げます。

その他

ITリテラシー向上研修

当社が指定するクラウド型教育システムを利用し、ITリテラシーの向上を図ります。年間受講必須時間を定めて業務で使用するビジネスソフトの操作等の知識の習得を行います。

その他

コンプライアンス研修

社内におけるコンプライアンスの維持、向上を目的とした各種研修を実施します。研修テーマは、社員アンケート結果をもとにコンプライアンス委員会において決定します。

その他

海外トレーニー制度

グローバル人材の育成、日本国内では習得できない高度な専門性習得や語学研修などを目的に、海外赴任を経験していただきます。

その他

ライフプランセミナー

定年後の⽣活設計を考える⼀助としてセミナーを開催します。

自己啓発

クラウド型教育システム

当社が指定するクラウド型教育システムを利用し、幅広いビジネステーマの教育を福利厚生の一環として自由に受講することができます。

自己啓発

TOEIC受験

自己啓発を兼ねてTOEIC受験を行う方に対して、資格手当を支給します。

自己啓発

オンライン英会話学習

当社が指定するオンライン英会話を割安で利用することができます。グローバルで活躍するための語学力向上を目指します。