FAQ 良くある質問 Q&A

サンワテクノスでは海外展開をしていますが、海外で仕事をする上で英語の能力は必要ですか?
仕事面、生活面で必要となります。仕事面では日本語を話すことができる現地スタッフとともに仕事を行っていきますが、海外での勤務を希望する場合は、事前に英語能力の向上に努めて頂きたいと思います。
OB・OG訪問はした方が良いですか?又どのようにすれば良いのですか?
当社で実際に活躍している先輩社員からの仕事の魅力を知ってもらうために、OB・OG訪問をして頂くことをおすすめします。
各大学就職部(キャリアセンター)に備えつけの卒業生名簿をご覧になって興味のある先輩社員がおりましたら、採用教育課(TEL:03-5202-4012)までご連絡下さい。
営業アシスタントについて、支店と営業所では業務内容に違いはあるのですか?
業務内容の基本は同じです。しかし支店と営業所での規模の違いはあります。
営業所は本社や支店と比べて規模が小さい分、営業アシスタントの業務だけでなく、さまざま業務に携わって頂くことになります。
文系出身なのですが、理系の知識が全く無いため入社後ついていけるか不安です。
また、採用にあたって文系は不利ですか?
仕事を進めるにあたって一番大切なことは本人のやる気です。その為、採用選考では学部学科不問としております。
入社後については、営業職の場合、営業技術で理系の知識が必要となりますが社内で技術研修も準備しており、また、積極的に指導してくれる先輩社員も沢山います。 文系出身の社員でも、やる気さえあれば不利になることはありません。
事務職の場合は、ほとんどが文系出身者です。文系出身でも全く問題ありません。
採用後の配属・勤務地はどのようにして決まるのですか?
採用後の配属・勤務地は、本人の適性を考慮し、決定致します。2月のオリエンテーションで発表致します。
転勤はあるのですか?
グローバルコースは転勤(転居を伴う異動)があります。ただし、寮、社宅(借り上げ社宅)は会社で準備しておりますので、住居についての心配は不要です。
一方、エリアコースの場合は転居を伴う異動はありません。(但し、ご自宅から通える範囲での異動はありえます)
採用にあたり何を最も重視しますか?求める人材像は?
何事にも前向きで積極的に取り組む姿勢を持ち、成果に繋がる行動をとれる方を求めます。
少し荒削りでも熱意を持って努力し前向きな姿勢で取り組めば、自然と仲間が集まり、お互いを刺激しあって成長していくのです。
当社にはそんな先輩社員が大勢います。
大切なのは『チャレンジ精神』と『行動力』!!飾らない、ありのままの貴方にお会いするのを楽しみにしています。
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