海外で働けるチャンスはどのくらいありますか？また、海外勤務するための語学力はどの程度必要ですか？

海外勤務については大きく２つのルートがあります。
１つは人事異動、２つはトレーニー制度です。
人事異動は、入社７年目前後からチャンスがあると考えてください。
海外現地法人のマネージメントを行う役割が与えられ赴任するケースが多いため、
ビジネスの基盤が出来ており、現場をまとめ上げていく力量があることが求められます。
トレーニー制度は、２～３年目の若手が、期間限定で海外勤務を経験する制度です。
海外現地法人でもビジネスが拡大しており、現場レベルの営業職のニーズが出てきていることから、
研修制度の一環として実施している制度になります。
仕事面、生活面でマッチすればそのまま駐在員となることも可能です。
両方ともTOEICの点数は参考にしますが、それ以上に本人の希望と
ポテンシャルを総合的に判断して決まります。

転勤頻度が知りたいです。

個人のスキルなどを複合的に考慮して配属は決定されますので一概には言えませんが、
グローバルコースの転勤頻度は平均して５～７年くらいだと考えていただければと思います。
なかには担当する客先や業務の独自性や専門性などの事情から長期間同じ部署で活動するケースもございます。

配属先や勤務地はどのように決定されるのでしょうか？

本人の適性と希望を考慮し決定いたします。（2月のオリエンテーションにて配属先発表）

文系出身でも大丈夫でしょうか？

入社後の教育制度によって文系理系問わず基礎から学ぶことができるので心配ありません。
若手の内から活躍出来る環境が整っており、文系出身の方でも大いに活躍しています。
なにより謙虚に学び前向きに取り組んでいくことが必要です。

どんな社員が多いですか？また社風が知りたいです。

人物採用をしていますので、社内には、親切な人・面倒見のいい人・話しかけやすい人が多いと思います。また、社風としてはメリハリを大切にしています。休日と平日の切り分けはもちろんですが、「楽しむときは全力で楽しみ、働くときは全力で働く」そんな会社だと思っていただけたらいいかと思います。

入社前に必要な資格や、やるべき事は何かありますか？

営業職希望の方は運転免許の取得が必須となります。それ以外については全力で残りの
学生生活を楽しんで下さい。どうしても何かしておきたいという方は、
基本的なパソコンスキル(タッチタイピングやショートカットキー、Excel・Powerpointなど)を
覚えておくと仕事のスピードは速くなるかと思います。それ以外ではテレビや新聞などでエレクトロニクス業界に
関するニュースを見て興味をもっておけば大丈夫です。

採用選考過程で最も重視している点は？

何事にも前向きに取り組む姿勢、そして結果に向けて努力ができる人かどうかを見ています。ありのままの貴方が、熱意をもってお話していただくことが何よりも大切です。
選考へのご参加お待ちしております。

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