MESSAGE 先輩からのメッセージ

Theme5 マンツーマンリーダーとしての意見Theme5 マンツーマンリーダーとしての意見

京都支店
2010年入社
新入社員が遠慮なく質問できる環境です。安心して入社してください。

マンツーマンリーダー制度とは、新入社員が組織の一員として早期に馴染めるよう、先輩社員がしっかりサポートする制度です。
最初は分からないことがあり不安な点が多々あるかと思いますが、リーダーから指導を受けることにより、徐々に仕事の楽しさ、難しさを知ることができ、その中で仕事に興味を持つことができると思いますので非常に良き制度であると感じます。
私自身もリーダーにサポートいただき職場に慣れ、実務に関しても多くのことを学びました。
新入社員が遠慮なく質問できる環境が整っておりますので、安心して入社してきてください。
一緒に仕事ができることを楽しみにしております。

横浜営業所
2012年入社
フォローするので、失敗を恐れずに挑戦してください。一緒に成長しましょう。

マンツーマンリーダーの役割は新入社員が早く職場に慣れ、職場の大きな戦力となるようにサポートすることです。
私も新入社員の時は、業務や社会人生活など、様々な不安や悩みがありましたが、マンツーマンリーダーの親身な指導により解消し、仕事の楽しさややりがいを学ぶことが出来ました。仕事の厳しさを痛感することもあるかもしれませんが、マンツーマンリーダーがフォローするので、失敗を恐れずに挑戦をしてお互いに成長していきましょう。

顧客営業部
2011年入社
仕事も精神面もサポートします。一緒に働けるのを楽しみにしています。

新入社員教育制度の一環として、マンツーマンリーダー制度があります。半年間リーダー役の先輩社員が仕事の進め方やマナーなどを教えてくれます。リーダーは新入社員のタイプ別に指導方法を学び、仕事だけではなく、精神的な支えとなれるようにサポートします。社会人となるときにはきっと多くの不安があると思いますが、それらの疑問や悩みを一緒に考え、助言してくれる先輩がいますので安心してください。一緒に働けるのを楽しみにしています。

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